3
すべての人に健康と福祉を
あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する
| 3.8 | すべての人々に対する財政リスクからの保護、質の高い基礎的な保健サービスへのアクセス及び安全で効果的かつ質が高安価な必須医薬品とワクチンへのアクセスを含む、ユニバーサル・ヘルス・カバレッジ(UHC)を達成する。 |
定期健康診断、予防接種の実施、各種保険の充実
企業理念に基づき、従業員の健康投資を行っています。当社では法令に基づく健康診断をはじめ、インフルエンザ等への予防接種などを定期的に実施しており、社員全員の健康管理に努めています。併せて、401K（確定拠出年金）の導入、がん保険や生命保険などへの加入など、福祉に努めております。
4
質の高い教育をみんなに
すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する
| 4.4 | 2030年までに、はたらきがいのある人間らしい仕事についたり、新しく会社をおこしたりできるように、仕事に関係する技術や能力をそなえた若者やおとなをたくさん増やす。 |
技能実習生の受入れ
当社ではフィリピン人技能実習生を5名受け入れております。3年間~5年間の実習を行っています。技能、技術の指導に加え、日本語教育も行っており、発展途上国の経済発展を担う人材育成に寄与します。
8
働きがいも経済成長も
包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する
| 8.5 | 2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、ならびに同一労働同一賃金を達成する。 |
令和2年度に経済産業省より地域未来牽引企業に選定されました。
地域内外の取引実態や雇用・売上高を勘案し、地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれるとともに、地域経済のバリューチェーンの中心的な担い手、および担い手候補である企業を選定。
- 働き方改革の推進
- デジタル化推進、DX化推進
11
住み続けられるまちづくりを
包摂的で安全かつ強靱(レジリエント)で持続可能な都市及び人間居住を実現する
| 11.b | 2020年までに、包含、資源効率、気候変動の緩和と適応、災害に対するレジリエンスを目指す総合的政策および計画を導入・実施した都市および人間居住地の件数を大幅に増加させ、仙台防災枠組2015-2030に沿って、あらゆるレベルでの総合的な災害リスク管理の策定と実施を行う。 |
令和2年度に事業継続力強化計画の取得
中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を経済産業大臣が「事業継続力強化計画」として認定する制度。
- BCP(Business Continuity Plan)の策定
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つくる責任つかう責任
持続可能な生産消費形態を確保する
| 12.5 | 2030年までに、廃棄物の発生防止、削減、再生利用及び再利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する。 |
鉄鋼素材はリサイクル資源です。
当社では鉄スクラップの分別リサイクルをはじめ、廃材や端材などは学校教材として活用いただいております。
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気候変動に具体的な対策を
気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる
| 13.3 | 気候変動の緩和、適応、影響軽減及び早期警戒に関する教育、啓発、人的能力及び制度機能を改善する。 |
省エネ・温暖化対策(カーボンニュートラル)への取組
当社の生産設備は生産性向上要件に該当する認定された、省エネモデルの設備を導入しており、エネルギー効率の改善に努めております。また、使用電力の見える化を行い、省エネを推進しています。工場内では照明のLED化、自然光(太陽光発電など)を活用した取組も実施しています。